人才是福光的核心资源，人才战略处于公司战略的核心地位。有效地利用与公司发展战略相适应的管理和专业技术人才，最大限度地发掘人力资源，可以推动公司战略的实施，促进福光公司飞跃发展。我们重视人才，在人才的选、用、育、留各环节过程中，始终坚持以德为本，以信为先，以义为重，以和为贵的企业核心价值观，不断提升员工的诚敬心、谦和心、责任心、进取心、仁爱心，努力成为可持续发展的和谐企业典范。
 
      一、选人
     “每一个岗位都留给最适合的您！”人岗匹配，为公司甄选到合适的人才，是我们努力的目标。我们秉承着以德为本，宁缺毋滥的原则，以科学、严谨的方式严格筛选出素质高、人品好、有责任心、有爱心的有志之士，不断完善积极向上、同心协作的福光团队。
 
      二、用人
     “用人之长，天下无不可用之人；用人之短，则天下无可用之人”。公司提供丰富的职位及相关的晋升通道，并拥有良好的人才团队构建机制，扬长避短，用人以长。力求让每个有缘相聚在福光旗帜下的同仁，在自己的专长领域发挥最大的作用，为公司做出贡献的同时也为自己创造更广阔的提升空间。
 
      三、育人
      福光公司始终遵循“建国君民，教学为先”的古训，把员工能力素质提升、学习辅导培训放在人才战略的首位。公司建立科学完善的培训体系，以导师制、内部培训、外部培训以及成长分享等多种方式，让员工接受到各类专业技术培训、岗位技能培训、心灵成长学习、网络平台学习、并有上级主管或老员工手把手的经验传授。福光公司倡导中华优秀传统文化的学习，鼓励员工在不断提升专业技能的同时，完善人格，善念善行，能够为家庭、为公司、为社会做出自己应有的贡献。 
 
      四、留人
     “你有潜能，我有空间”。福光公司在公平、公正人才的提升机制上，不仅鼓励员工纵向发展，在做好本职工作的同时，也可以根据个人的意愿及公司需要，提供跨部门、甚至跨公司的横向发展。福光公司致力于构建可持续发展的和谐企业之家，进入福光大家庭，公司都愿意与每一位员工风雨同舟，同甘共苦，都视为福光大家庭的兄弟姐妹。我们用仁爱的胸怀，亲情的温暖，真诚的帮助，力求让每一位员工都获得身心和谐的幸福美满人生。
 
      二十六年的发展历程，福光公司用时间来验证了自己的人才战略。二十六年是个里程碑，也是一个全新的起点。公司处在快速的发展时期，需要大量的人才资源，我们欢迎有远大理想和抱负的八方人才加盟福光，相信我们能够为您提供良好的发展平台，希望福光公司也是您人生辉煌的新起点！